Обзор практики судов: нарушение трудовой дисциплины

Работодатели часто сталкиваются с обстоятельствами нарушения трудовой дисциплины сотрудниками. ТК РФ предусмотрены разные виды дисциплинарных взиманий за такие проступки. Но, обычно сотрудники полагают себя несправедливо наказанными и отстаивают свои права в суде. В обзоре практики судов продемонстрированы итоги споров по нарушениям трудовой дисциплины.

1. Работодатель в праве выгнать с работы нетрезвого сотрудника без медицинского освидетельствования

Работодатель в праве применить к сотруднику такую меру дисциплинарного действия, как увольнение за нахождение на месте работы в пьяном виде даже в том случае, если нарушитель трудовой дисциплины отказался подписывать акт о событии и не явился на медицинское освидетельствование. Так решил Петербургский облсуд.

Суть спора

Сотрудник производственного учреждения шёл в судебные органы с иском о признании противоправными приказа об увольнении и притязанием вернуть его в должности машиниста тепловоза, и о признании противоправным устранения от работы в связи с его появлением на месте работы в состоянии опьянения . Сотрудник говорит, что практически он не был на месте работы в состоянии опьянения , а просто принял лекарство от сердца - капли корвалол. Управление учреждения не ознакомило его с актом и не дало согласие на осуществление медицинского освидетельствования.

Судебное Решение

Суд инстанции первого уровня удовлетворил исковые притязания сотрудника и вернул его на работе. Но управление учреждения сдало апелляцию на решение городского суда. Петербургский облсуд вынес определение от 28.01.2015 N 33-466/2015, которым аннулировал судебное решение инстанции первого уровня. При рассмотрении дела суд учел, что при разрешении трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора на базе подпункта "б" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут лишиться работы сотрудники, находившиеся в рабочее время в месте исполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического либо другого токсического опьянения. Наряду с этим не имеет значения, отстранялся ли сотрудник от работы в связи с указанным состоянием. Состояние алкогольного или наркотического опьянения сотрудника может быть засвидетельствовано как медицинским заключением, так и другими видами подтверждений, которые будут соответственно оценены судом. Такая юридическая позиция приведена в пунктах 34 и 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О употреблении судами РФ ТК РФ".
В спорной ситуации в суд был представлен акт о появлении (нахождении) сотрудника на работе в состоянии опьянения. Данный акт содержит указан


Читайте также хорошую заметку на тему правовой. Это может быть станет познавательно.